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Despido Arbitrario según Legislación Peruana
Información Legal
Base Legal: Decreto Supremo N° 003-97-TR (TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
Fórmula: La indemnización equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones mensuales.
Descargo: Los resultados son referenciales y pueden variar según normativa vigente y el caso particular; consulte con un profesional antes de tomar decisiones.
Calculadora de Indemnización por Despido Arbitrario en Perú
Si necesitas estimar cuánto corresponde por una indemnización por despido arbitrario en Perú, esta guía te muestra la fórmula aplicada, ejemplos detallados y las validaciones que incorpora una calculadora profesional y minimalista. El objetivo es que cualquier trabajador o empleador entienda paso a paso cómo se obtiene el monto y qué criterios legales se aplican.
Fórmula básica y criterio legal
La calculadora aplica la regla estándar conforme al Decreto Supremo N° 003-97-TR y prácticas habituales en liquidaciones laborales:
Factor: 1.5 sueldos por cada año completo de servicio (los meses se calculan proporcionalmente).
Tope: indemnización máxima equivalente a 12 sueldos.
Expresado en fórmula:
FactorTotal = (Años × 1.5) + ((Meses / 12) × 1.5)
FactorAplicable = min(FactorTotal, 12)
Indemnización = SueldoBase × FactorAplicable
Qué se considera sueldo base
El sueldo base es la remuneración habitual mensual que percibe el trabajador. Debe reflejar la retribución regular: sueldo básico más asignaciones fijas incluidas como parte de la remuneración mensual (no incluye pagos ocasionales o extraordinarios a menos que sean recurrentes).
Diferenciación entre empleado y obrero
La calculadora permite seleccionar si la persona es empleado o obrero. Esta opción sirve para ajustar el sueldo base que se toma como referencia en la liquidación (por ejemplo, en algunos convenios o regímenes el cálculo del sueldo efectivo puede variar). La metodología del factor (1.5 sueldos por año) es la misma.
Validaciones y comportamiento en tiempo real
- Validación de entradas: sueldos positivos, años ≥ 0, meses entre 0 y 11.
- Cálculo inmediato: cualquier cambio en sueldo, años o meses actualiza la indemnización al instante.
- Aplicación del tope: si el factor supera 12, la herramienta limita el resultado.
- Desglose detallado: muestra factor por años, factor por meses, factor total y factor final aplicado.
Ejemplos detallados (cálculos paso a paso)
Datos: Sueldo base S/ 2,400; Años = 4; Meses = 3.
- Factor por años: 4 × 1.5 = 6.0
- Factor por meses: (3 / 12) × 1.5 = 0.375
- FactorTotal = 6.0 + 0.375 = 6.375
- FactorAplicable = min(6.375, 12) = 6.375
- Indemnización = S/ 2,400 × 6.375 = S/ 15,300
Datos: Sueldo base S/ 3,200; Años = 10; Meses = 8.
- Factor por años: 10 × 1.5 = 15.0
- Factor por meses: (8 / 12) × 1.5 = 1.0
- FactorTotal = 15.0 + 1.0 = 16.0
- FactorAplicable = min(16.0, 12) = 12 (tope legal)
- Indemnización = S/ 3,200 × 12 = S/ 38,400
El tope máximo evita indemnizaciones superiores a 12 sueldos aunque la multiplicación matemática resulte mayor.
Meses proporcionales: explicación simple
Los meses se convierten en fracción de año y se multiplican por 1.5. Ejemplo rápido: 1 mes = (1/12) × 1.5 ≈ 0.125 sueldos adicionales; 6 meses = 0.75 sueldos adicionales.
Desglose que devuelve la calculadora
- Sueldo base ingresado (formateado).
- Años completos y meses adicionales.
- Factor por años; factor por meses; factor total.
- Factor final aplicado (con tope si corresponde).
- Monto de indemnización con formato monetario y explicación del cálculo.
Consideraciones prácticas y legales
La calculadora usa la metodología general conforme al DS N° 003-97-TR. En situaciones concretas (convenios colectivos, inclusión de remuneraciones en especie, pagos variables que formen parte del sueldo, o cláusulas contractuales) el cálculo puede requerir ajustes. En casos complejos o litigiosos se recomienda asesoría laboral especializada.
Uso responsable de la herramienta
Utiliza la calculadora como estimación para planificación o verificación. Guarda soportes (planillas, contratos y boletas) para validar años y meses de servicio y la remuneración considerada como base indemnizable.
Preguntas frecuentes rápidas
- ¿Qué pasa si el trabajador recibió pagos variables? Si los pagos variables son recurrentes y forman parte del sueldo, deben considerarse en la base; en caso de duda, revisa recibos y consulta RR.HH. o asesoría.
- ¿El tope de 12 sueldos es absoluto? Sí, el cálculo estándar limita la indemnización a 12 sueldos según la regla aplicada por la calculadora.
- ¿Incluye CTS, gratificaciones u horas extras? Sólo se incluyen si son parte habitual y mensual del sueldo base; pagos ocasionales no se consideran salvo que exista normativa o convenio que los incorpore.