Calculadora de Indemnización por Despido Arbitrario en Perú

Si necesitas estimar cuánto corresponde por una indemnización por despido arbitrario en Perú, esta guía te muestra la fórmula aplicada, ejemplos detallados y las validaciones que incorpora una calculadora profesional y minimalista. El objetivo es que cualquier trabajador o empleador entienda paso a paso cómo se obtiene el monto y qué criterios legales se aplican.

Fórmula básica y criterio legal

La calculadora aplica la regla estándar conforme al Decreto Supremo N° 003-97-TR y prácticas habituales en liquidaciones laborales:

Factor: 1.5 sueldos por cada año completo de servicio (los meses se calculan proporcionalmente).
Tope: indemnización máxima equivalente a 12 sueldos.

Expresado en fórmula:

FactorTotal = (Años × 1.5) + ((Meses / 12) × 1.5)
FactorAplicable = min(FactorTotal, 12)
Indemnización = SueldoBase × FactorAplicable

Qué se considera sueldo base

El sueldo base es la remuneración habitual mensual que percibe el trabajador. Debe reflejar la retribución regular: sueldo básico más asignaciones fijas incluidas como parte de la remuneración mensual (no incluye pagos ocasionales o extraordinarios a menos que sean recurrentes).

Diferenciación entre empleado y obrero

La calculadora permite seleccionar si la persona es empleado o obrero. Esta opción sirve para ajustar el sueldo base que se toma como referencia en la liquidación (por ejemplo, en algunos convenios o regímenes el cálculo del sueldo efectivo puede variar). La metodología del factor (1.5 sueldos por año) es la misma.

Validaciones y comportamiento en tiempo real

• Validación de entradas: sueldos positivos, años ≥ 0, meses entre 0 y 11.
• Cálculo inmediato: cualquier cambio en sueldo, años o meses actualiza la indemnización al instante.
• Aplicación del tope: si el factor supera 12, la herramienta limita el resultado.
• Desglose detallado: muestra factor por años, factor por meses, factor total y factor final aplicado.

Ejemplos detallados (cálculos paso a paso)

Meses proporcionales: explicación simple

Los meses se convierten en fracción de año y se multiplican por 1.5. Ejemplo rápido: 1 mes = (1/12) × 1.5 ≈ 0.125 sueldos adicionales; 6 meses = 0.75 sueldos adicionales.

Desglose que devuelve la calculadora

• Sueldo base ingresado (formateado).
• Años completos y meses adicionales.
• Factor por años; factor por meses; factor total.
• Factor final aplicado (con tope si corresponde).
• Monto de indemnización con formato monetario y explicación del cálculo.

Consideraciones prácticas y legales

La calculadora usa la metodología general conforme al DS N° 003-97-TR. En situaciones concretas (convenios colectivos, inclusión de remuneraciones en especie, pagos variables que formen parte del sueldo, o cláusulas contractuales) el cálculo puede requerir ajustes. En casos complejos o litigiosos se recomienda asesoría laboral especializada.

Uso responsable de la herramienta

Utiliza la calculadora como estimación para planificación o verificación. Guarda soportes (planillas, contratos y boletas) para validar años y meses de servicio y la remuneración considerada como base indemnizable.

Preguntas frecuentes rápidas

• ¿Qué pasa si el trabajador recibió pagos variables? Si los pagos variables son recurrentes y forman parte del sueldo, deben considerarse en la base; en caso de duda, revisa recibos y consulta RR.HH. o asesoría.
• ¿El tope de 12 sueldos es absoluto? Sí, el cálculo estándar limita la indemnización a 12 sueldos según la regla aplicada por la calculadora.
• ¿Incluye CTS, gratificaciones u horas extras? Sólo se incluyen si son parte habitual y mensual del sueldo base; pagos ocasionales no se consideran salvo que exista normativa o convenio que los incorpore.